Descriptif de la société :
EUROAPI est un nouvel acteur dans le domaine des ingrédients pharmaceutiques actifs (API), issu de
Sanofi, dont l’objectif est de devenir un champion mondial des activités commerciales et des organisations de développement et de fabrication sous contrat (CDMO) dans le domaine des API.
Agir pour la santé en permettant l’accès à des thérapies essentielles est une source d’inspiration pour nos
3 350 employés chaque jour. Euroapi, dont le siège est à Paris, comprend six sites européens de production d’IPA situés à Brindisi (Italie), Francfort (Allemagne), Haverhill (Royaume-Uni), St Aubin les Elbeuf (France), Budapest (Hongrie) et Vertolaye (France).
Nos équipes de vente et de CDMO sont présentes dans 11 pays pour couvrir nos clients dans 80 pays.
Culture et valeurs de notre entreprise
Nous donnons vie à notre culture dans la manière dont nous travaillons chaque jour. Notre culture permet le développement des carrières et la gestion des talents, nous reconnaissons que la manière dont nous faisons les choses est aussi importante que ce que nous faisons, et nos valeurs définissent la manière dont nous atteignons nos objectifs et nous aident à « bien faire les choses ».
Nos valeurs et nos comportements reposent sur les piliers suivants :
• Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’avoir un impact positif plus important.
• Nous créons de la valeur en plaçant nos clients au centre de tout ce que nous faisons.
• Nous sommes responsables de ce que nous faisons, en agissant toujours dans l’intérêt de
l’entreprise.
• Nous valorisons et respectons toutes nos parties prenantes.
EUROAPI s’engage à entretenir une culture de la diversité et de l’inclusion qui contribue à améliorer
l’innovation, la performance et l’engagement. Nous valorisons la transparence, le respect mutuel et l’égalité de traitement des personnes. C’est pourquoi nous protégeons fermement nos employés contre toute forme de discrimination.
Environnement, social et gouvernance
Nous sommes convaincus que le succès de notre entreprise réside dans sa capacité à s’adapter aux défis
de demain. Notre responsabilité en tant qu’entreprise est d’assurer la durabilité et la résilience de la chaîne de valeur pharmaceutique.
Le poste : Human Resources Business Partner (H/F)
Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s’engage à créer une culture de travail
inclusive où nous vivons nos valeurs. Au sein des RH, vous soutiendrez la croissance d’Euroapi en tant
que CDMO nouvellement créé et leader mondial des API à petites molécules en attirant, engageant et
développant nos employés pour réinventer des solutions d’ingrédients actifs afin de répondre durablement aux besoins des clients et des patients dans le monde entier.
Ce poste est positionné comme le business partner des départements Technique, HSE, Excellence
opérationnelle et des fonctions supports. Il a également pour vocation de contribuer à la vie du service RH sur des sujets transverses tels que la diversité ou les politiques de compensation & benefits.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la DRH du site et intégré à l’équipe RH du site, le/la HRBP a en charge les missions
suivantes :
– HR Business Partner pour les services HSE, Technique, Excellence opérationnelle, Finance,
Communication et RH : Dans un contexte d’évolution des organisations, le HRBP est un généraliste de
la fonction RH qui a pour mission d’accompagner les salariés et les managers de son périmètre dans la
gestion de leur quotidien tout en en étant un partenaire stratégique de la transformation et de la culture
d’entreprise.
Ses principales missions sont les suivantes :
Accompagnement du management & des collaborateurs
• Conseille et accompagne les salariés : développement professionnel/mobilité, situations difficiles
en s’appuyant éventuellement sur les services compétents (médical, assistante sociale…)
• Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossiers)
• Conseille, accompagne et challenge les managers sur leurs organisations, les cycles RH
annuels, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales
quotidiennes
• En tant que véritable partenaire du business, coconstruit et accompagne le déploiement des
transformations de l’activité au sein de son entité, en assurant l’accompagnement au
changement, l’identification et la prévention des RPS sur son périmètre
• Est présent sur son périmètre pour répondre aux questions et anticiper les éventuels problèmes
Recrutement et GPEC
• Définit avec ses partenaires internes les besoins en ressources nécessaires à l’activité, réalise
les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Prépare et participe aux people reviews et veille à la mise en œuvre des actions de
développement individuelles et collectives qui en découlent
• Collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité, les challenge et les valide avec le
management direct en lien avec le responsable formation
• Assure le suivi des contrats de sa population en lien avec le service admin/paie dans le respect
des procédures et de la législation en vigueur
• Participe à des évènements de recrutement externe et représente l’entreprise dans certains
réseaux scolaires, professionnels ou associatifs
Transformation / Projets transverses
• Est référent sur les sujets de diversité et de conformité : Handicap, Egalité professionnelle,
conformité éthique et réglementaire (RGPD, lanceurs d’alerte…) : pilote les actions locales en
lien avec les équipes Groupe, prépare et anime les commissions avec les élus sur ces sujets
• Est référent sur le sujet C&B (politiques de rémunération et les avantages sociaux ) : en lien avec
les équipes centrales et la paie : participe aux ateliers et réunions sur des projets France/groupe
ou sur le cycle RH. Fait le lien avec l’équipe RH locale
• Assure un support voire prend en charge des projets RH transverses en lien avec la
transformation ou les besoins business ou fonction (grading, organisation autonome,…)
• Participe, en lien avec l’équipe RH locale et le groupe à divers groupes de travail sur des sujets
transverses pour représenter la fonction ou le site
Profil recherché :
- Bac + 5 en ressources humaines / juridique
- Expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un
environnement industriel - Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GPEC…)
- Connaissances en droit du travail
- Maitrise de l’anglais professionnel
- Maitrise avancée du pack Office
- Peut manager un alternant/stagiaire (master)
- Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
- Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
- Pragmatique et orienté(e) solutions
Vos avantages
Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur)
Droit aux aides et activités du CSE
Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise
Possibilité de télétravailler
Indemnités kilométriques
Épargne salariale PEG/PERCOL
Poste à pourvoir dés que possible en CDI.
Vous souhaitez postuler ? Envoyez votre candidature à : camille.paulus@euroapi.com
